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   近日，李炜文（中山大学），李晓彤（第二作者兼通讯作者），James J. Chrisman（Mississippi State University），方汉青（Missouri University of Science and Technology），在Journal of Management Studies（FT50期刊）在线发表论文“Bifurcation Bias in Executive Compensation and Family Firm Performance: The Role of Normative Context”（DOI:10.1111/joms.70144）。

内容摘要：分殊偏待（bifurcation bias）——即控股家族区别对待家族成员与非家族成员并给予家族成员多方面优待的行为——在家族企业中十分普遍，但关于其绩效后果的研究结论并未达成共识。本文认为，结论的不一致反映了既往研究对情境关注的不足，不同情境下非家族管理者对分殊偏待的解读与感知有所差异。基于公平与权利感知的相关理论，本文认为，非家族管理者对分殊偏待的公平与否感知，取决于是否将“家族身份”视为家族成员获得优待的合法依据。利用中国上市家族企业的面板数据，研究表明，薪酬维度的分殊偏待会损害企业绩效，但该关系受到多种情境因素的调节。具体而言，在传统文化价值观较强的地区以及家族涉入管理程度较高的企业中，分殊偏待的负向效应被弱化；而在高度竞争行业中，分殊偏待的负向效应被放大。由社会分类塑造的权利感知为非家族管理者解释控股家族的分殊偏待是否公平提供了关键视角，正是这种解释与公平感知影响了他们的行为，而受到差别对待的非家族管理者的行为决定了分殊偏待如何影响企业绩效。本文为“分殊偏待是否损害家族企业绩效”的争论提供了基于差异化情境的解释方案，并为在公平与社会情感目标之间寻求平衡的家族企业提供了实践指导。

作者简介：李晓彤（1993.08），女，中共党员，管理学博士，青岛科大学经济与管理学院工商管理系讲师，研究方向为家族企业与战略领导，主持国家自然科学基金青年项目1项、山东省自然科学基金1项，参与多项国家自然科学基金面上项目、国家自然科学基金重点项目。